Nos engagements
La preuve par l’exemple
En plus de tenter de faire progresser nos clients en matière de RSE, nous tâchons tous les jours d’incarner nos valeurs et de mettre en pratique ce que nous leur recommandons.
En 2020, nous choisissons de donner du sens à nos engagements et nos convictions en devenant Société à mission. Pour faire vivre notre Raison d’être, nous avons alors construit notre stratégie d’entreprise autour de trois piliers :
Postulat
Objectif 2025
Le Temps
Le temps est plus important que l’argent
20% minimum du temps de travail des collaborateurs consacré au développement
L'Humain
Le travail est au service d’une vie de qualité
Atteindre une note moyenne supérieure à 90/100 au questionnaire Qualité de Vie au Travail (QVT)
En ce sens, vous pouvez consulter notre DPEF 2020 et notre Rapport de mission pour l’exercice 2020-2021 qui illustre notre propos :
Voici quelques autres exemples d’actions mises en place :
Rendre nos achats plus responsables
Nous avons défini un arbre de décision pour nos processus d’achat que nous tâchons de respecter. Nous nous efforçons d’intégrer des critères de proximité et de RSE dans nos achats lorsque cela est possible.
Groupes de travail
Nous avons créé en interne différents groupes de travail pour mener des chantiers sur différents sujets :
GT QVT – GT Comité Carbone – GT Biodiversité – GT Réseau Ville Rose – GT Progression de nos clients
Bien-être au travail
Nous prévilégions le bien-être des semeurs afin qu’ils puissent travailler dans de bonnes conditions. Trois grands principes :
Évolution – Ambiance – Organisation du travail – Sens – Engagement
GT QVT
RSE et Qualité de Vie au Travail étant des notions indissociables, nous tâchons d’être dans une logique de progrès afin d’améliorer le bien-être des salariés. Nous avons alors aménagé nos locaux afin qu’ils deviennent un lieu de vie : présence de douche, canapés, bureaux réglables,…
GT Comité Carbone
En accord avec nos piliers et objectifs, nous avons composé un comité responsable de monter notre stratégie bas-carbone et de s’y tenir. Ce dernier a également vocation de sensibiliser le public aux enjeux climatiques avec l’animation de la Fresque du Climat.
GT Biodiv
Dans une volonté de préserver, restaurer et valoriser la biodiversité, ce groupe met en place des actions à l’échelle locale. Il a également pour but de sensibiliser aux enjeux de la Biodiversité avec l’animation de la Fresque de la Biodiversité.
GT Réseau Ville Rose
Nous pensons qu’il est favorable d’évoluer dans un environnement d’entraide où l’humain est placé en priorité ; nous nous efforçons de créer du lien avec nos entreprises voisines.
Transparence
Nous faisons en sorte que tout le monde ait librement accès à l’information sur tous les sujets et discutons ensemble des décisions qui impactent l’entreprise et ses salariés.
Télétravail
Quel que soit le lieu ou le jour de la semaine, au Cabinet de Saint Front il est possible de télétravailler !
Annualité
Nous ajustons la période de temps de travail des collaborateurs en fonction de l’activité pour permettre d’avoir des semaines de 4 jours et demi sur les périodes basses.