Vous accompagner dans la production de votre rapport de durabilité CSRD*
Vous êtes concerné·e par au moins 2 des critères suivants : un total de bilan supérieur à 20 millions d’euros, un chiffre d’affaires net d’au moins 40 millions d’euros ou un effectif de plus de 250 collaborateurs ? La nouvelle directive de l’Union européenne *Corporate sustainability reporting Directive (CSRD) doit vous intéresser !
Rappel réglementaire
A partir de 2024, la CSRD remplacera la Non Financial Reporting Directive (NFRD) élargissant ainsi le nombre d’entreprises concernées par le reporting extra-financier. En effet, l’Union Européenne souhaite renforcer ses objectifs en matière de finance durable.
La CSRD : ce qui change pour les entreprises au niveau du reporting extra-financier
Cette nouvelle directive européenne aura un impact sur le reporting extra-financier des entreprises. Les attendus réglementaires que vous aurez à appliquer :
- Un reporting plus complet : les risques financiers et extra-financiers seront fusionnés : c’est le principe de double matérialité.
- Une démarche plus stratégique : les entreprises devront détailler leur stratégie responsable selon trois facteurs de durabilité (ESG) : social, environnemental et gouvernance.
- Une liste de thèmes obligatoires : une liste de 5 à 6 thèmes obligatoires par facteur de durabilité.
- Une standardisation des indicateurs : une liste d’indicateurs obligatoires sera publiée par l’EFRAG fin 2022.
- Un renforcement de la taxonomie : les entreprises se verront dans l’obligation de communiquer sur la part de leur chiffre d’affaires, de leurs dépenses et de leurs investissements qui contribuent à la transition écologique.
- Une vérification plus stricte et impactante : l’Organisme Tiers Indépendant (OTI) vérifiera autant la sincérité des informations transmises, que la présence d’objectifs de durabilité (notamment en lien avec l’accord de Paris, donc l’objectif de neutralité carbone 2050).
Nos modules d’accompagnement
01.
Fondamentaux
1. Elaborer votre diagnostic de maturité CSRD
2. Concevoir votre modèle d’affaires conforme à la CSRD
3. Sensibiliser la Direction
4. Produire votre 1er rapport inspiré de la CSRD
Possible dès maintenant
02.
Double matérialité & rapport de durabilité
Partir de l’existant, pour :
1. Intégrer le principe de double matérialité
2. Définir vos objectifs, vos indicateurs, votre processus de reporting et votre plan d’actions
3. Produire votre 1er rapport de durabilité
À partir de l’adoption de l’acte délégué en juin 2023
03.
Intégration des nouvelles exigences
1. Intégrer les exigences des actes délégués dans votre rapport de durabilité
2. Produire votre 2e rapport de durabilité
A partir de 2024
04.
Vérification à blanc
1. Effectuer la vérification à blanc de votre rapport de durabilité sur la conformité & la sincérité
A partir de 2025
Si vous souhaitez être contacté merci de bien vouloir remplir le formulaire ci-dessous :
ENVIRONNEMENT
- Gaz à effet de serre (scope 2) ;
- Empreinte carbone ;
- Consommation d’énergie non renouvelable ;
- Déchets dangereux ;
- Emission de polluants dans l’eau ;
- Impact négatif sur la biodiversité.
SOCIAL
- violation des principes du pacte mondial ;
- Dispositifs de contrôle de la conformité à ces principes ;
- Ecarts de rémunération homme/femme.
GOUVERNANCE
- Diversité de la gouvernance.
ENVIRONNEMENT
- Atténuation du changement climatique ;
- Adaptation au changement climatique ;
- Ressources aquatiques et marines ;
- Utilisation des ressources et économie circulaire ;
- Pollution ;
- Biodiversité et écosystèmes.
SOCIAL
Égalité des chances : égalité H/F, développement des compétences, inclusion des personnes en situation de handicap ;
Conditions de travail : emplois sûrs et adaptables, salaire, dialogue social, équilibre vie pro/perso, négociations collectives, environnement sain, sûr et adapté ;
Respect des droits de l’Homme, des libertés fondamentales, des principes et normes démocratiques: conventions fondamentales de l’OIT, conventions de l’ONU.
GOUVERNANCE
- Le rôle des organes d’administration, de direction et de surveillance de l’entreprise, y compris en ce qui concerne les questions de durabilité, et leur composition ;
- L’éthique des affaires et la culture d’entreprise, y compris la lutte contre la corruption ;
- Les engagements politiques de l’entreprise, y compris ses activités de lobbying ;
- La gestion et la qualité des relations avec les partenaires commerciaux, y compris les pratiques de paiement ;
- Les systèmes de contrôle interne et de gestion des risques de l’entreprise notamment en ce qui concerne son processus de publication d’informations.